您现在的位置是:主页 > 精彩推荐 > 精彩推荐

是环境改变你,还是你改变环境

张君2019-10-04精彩推荐人已围观

简介认识我的朋友知道我做的是在线教育产品,是职业技能培训,具体到互联网市场岗位、运营岗位所需要的职场技能,我们已经帮助N多个学员顺利入职、升职加薪。所以我有机会接触到上

认识我的朋友知道我做的是在线教育产品,是职业技能培训,具体到互联网市场岗位、运营岗位所需要的职场技能,我们已经帮助N多个学员顺利入职、升职加薪。所以我有机会接触到上千个学生的学习轨迹。在观察和分析上千个同学的学习现状后,必须承认,只有少数人可以在短时间(1个月左右)做到求职成功加薪。大多数人或多或少的遇到了学习困难。


于是我把学员进行分类,希望找到不同学习现状的人有什么特征。我发现通常可以很快找到工作的同学,他们的特征是:他们首先掌握了自我思考的方式;他们很清楚自己的目标;他们在动手执行中遇到问题自己找办法解决而不是等着别人告诉他们答案;他们用反馈来评估自己的工作并做优化;另外一边,学习速度相对慢的同学,他们的特征是:很少进行自我思考;等着别人安排工作;不做有反馈的事情;解决问题的能力有欠缺;他们很愿意一上来就学具体的技能。


我发现了阻碍大多数人进步普遍存在的问题,就是没有形成个人思考和学习的习惯。用俗话术就是对于个人进步这件事,没开窍。所以我制作了一套叫做《开启心智》的系列课程。就是希望把个人如何持续进步这件事掰开了揉碎了讲清楚。让大家首先学习的不是技能,而是学习方式。这样才可能真正获得进步。开启心智就是如何掌握自我思考、自我学习、自我进步的能力。


我们都很清楚,为了让个人智慧持续增长,我们必然会经历这样的过程:需要观察世界、观察工作、摸索、失败、再失败,反思、再动手,慢慢积累知识,获得新的看问题的角度,积累智慧。就像滚雪球一样,知识和能力的雪球不会一天变大,需要积累才能慢慢长大。问题是:所有刚刚提到的原点,最开始最开始,怎么就开始进步了呢?起点到底是什么?到底怎么评判一个人可以自我进步,开始掌握自我学习和进步的方法呢?


这是思维临界点的问题。首先你看问题的角度需要有变化,思维决定行动,行动又会获得新的经历、经验和反馈,会让你产生新的认知。所以个人进步的临界点,可以用一句话作为判断标准,就是今天文章的标题,你可以审视自己的现状:是环境改变你,还是你改变环境。


环境改变你指的是:你只能做“被安排”的工作;你在等着领导帮你解决问题;你每天像救火队员一样处理问题;没有职业规划。


你改变环境指的是:你很清楚自己的目标,你主动帮公司解决问题因为你很清楚这是自己经验的积累;你有能力让自己升职加薪;你在为公司的盈利负责;你持续做有反馈的事情并不断完成自己的目标。


思维和行动的关系很微妙。


思维是行动改变的前提,思维指导行动;行动是思维改变的原因,行动反馈思维。个人学习和进步是一种在思维和行动中,以有韵律的、交替影响你的方式,影响你持续进步。大约在1万年前,人类通过了临界点,改造生物圈的能力超越了地球能改造我们的能力。那个临界点就是科技体的起点。对于个人进步来说,一样存在个人能力的临界点,是环境改变你,还是你改变环境。


说了很多意识流的话,最后在具体思维和行动上,给大家一些指引。试着想想、试着做做,也许会启动你改变环境的能力。我不多说,贵精不贵多,列出来最有效的思维和行动各3条。我们用上先。


思维:


 1.法无禁止即可为  


只要公司没有禁止你做的,你就可以做。因为根本没有人拦着你去做你想做的尝试。别等着被安排工作,也不要和一个不会支持你想法的老板去理论。因为你自己有奴才心理,所以停滞不前。要记住这句话:法无禁止即可为,去尝试,去主动的做事情。用所有时间(工作&生活)去尝试,当有成绩的时候,所有人都说你牛逼;当这个工作没成绩时,也没人怪你,因为本来你做的就是额外的工作(反正都是积累自己的经验不是吗)。


 2.思考40岁时候自己的生活状态  


没有目标,就不会对目标进行分解,你就不会知道你每天做的事情,到底为了什么。所以想清楚40岁的自己,要什么生活状态,真金白银的算笔账,达到这个生活状态要多少银子。为了挣到这些银子,需要哪些技能,为了学到这些技能,你今天应该做什么。有了目标,才有行动。


 3.有效反馈  


记住这句话,如果你做的工作,你不能评估工作的效果,那你就不要做。有反馈才知道做的工作是优还是劣,有反馈才能有调整的依据。没有反馈就是原地踏步。问自己,到底用什么标准,来评估自己做的事情,是优还是劣。


行动


 1.随时和你的上司/老板同步你的工作  


很简单,如果你不说,别人怎么会知道你做的对不对,别人怎么知道你做了哪些尝试。从今天开始,和老板同步你的工作,克服自己的恐惧。同步工作不仅会保证你工作方向没有错,还会让老板知道你有多努力,更还会有机会从你身边最好的资源、也就是你的老板身上直接学习知识、学习看问题的视角。当个有存在感的人。


 2.尝试自己解决一个工作中的问题  


遇到问题死磕,你偏不问别人怎么办,就是为了锻炼自己解决问题的能力。解决问题必须思考和行动。从此你就是能帮老板解决问题的人,而不是制造问题的人。当然,老板只可能给能解决问题的人涨薪。PS:比如你自己做一个公众号,目标1个月1000真实粉丝;比如你在知乎回答问题,目标1个月获得1000真实点赞,这就是近在眼前的目标,达成你的行为和思维方式都会有长足的进步。


 3.在2周内,每天想办法,让你身边的人快乐  


如果你出现焦虑、不快乐、不善人际关系的情况,按我说的做,你会很快快乐起来,而且相信我,你会在和别人的交流中,看到无数新的工作机会,并且收获无数别人的帮助。你要做的事情超简单,就是想办法让别人快乐。


以上,祝好。


很赞哦! ()

相关文章

文章评论

说点什么吧
  • 全部评论(0
    还没有评论,快来抢沙发吧!

最新评论